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Objectifs, le magazine de l’A.D.A.P.E.I.- A.M. Numéro 62 / Juin 2013
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P o r t r a i t
La Directrice des Ressources Humaines active et dynamique
R
ecrutée en 2010, Evelyne BESSON se trouve
à la tête d’un service fraîchement remanié
entre départ à la retraite et démission. Tout
est question d’adaptation et en matière de
Ressources Humaines, Evelyne BESSON a su s’intégrer
au secteur médico-social dès lors qu’elle a appréhendé
les spécificités de ces métiers d’accompagnement et la
manière dont fonctionne la structure associative
qu’est l’ADAPEI-AM.
Son expérience lui a permis de coordonner son servi-
ce et d’organiser ainsi, de la meilleure manière, les ser-
vices rendus à l’ensemble des structures gérées par l’as-
sociation en matière de ressources humaines. En s’ef-
forçant de réduire les délais de traitement des dossiers,
en créant des process pour consolider les informations
sur la formation professionnelle et tenter d’améliorer
le conseil et de sécuriser les pratiques.
Aussi, la promulgation de nouvelles lois a généré la
mise en œuvre des accords d’entreprise sur la préven-
tion de la pénibilité et l’égalité professionnelle qui ont
été signés fin 2011.
De même, a été renouvelé l’accord de Gestion
Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, lié
tant à la formation, aux parcours professionnels, à
l’utilisation du Droit Individuel à la Formation, qu’à
l’anticipation des besoins des salariés. On constate, de
plus en plus, que les populations accueillies changent,
vieillissent et certains personnels éducatifs peuvent se
retrouver en difficulté face à ces mutations, c’est là que
la GPEC prend tout son sens.
Un parcours très diversifié
1990
Responsable RH ACTAIR Restauration
publique sur site aéroportuaire
1995
Responsable RHGROUPE ACCOR Hôtellerie
2000
Responsable Juridique IKON
2003
Directrice RH IKON
2010
Directrice RH ADAPEI-AM
Son rôle de Directrice des Ressources Humaines l’amè-
ne à être en liens réguliers avec les partenaires sociaux
avec lesquels les relations sont très correctes. Elle
découvre alors la particularité de l’association qui, en
tant que personne morale, est représentée par son
Conseil d’Administration, seul véritable décisionnaire.
De ce fait, l’ensemble des décisions proposées et vali-
dées en Comités d’Etablissement doit impérativement
être validé et accepté par le Conseil d’Administration
de l’ADAPEI-AM, qui se réunit cinq fois dans l’année.
Dans un contexte de contraintes budgétaires, les com-
pétences des salariés et leurs capacités d’évolution,
sont autant d’atouts pour faire face à un environne-
ment en constante mutation.
La mise en œuvre du Territoire de l’Est a permis, en
accord avec le Comité d’Etablissement de Nice, la mise
en place de procédures permettant d’harmoniser les
pratiques et de créer des synergies. Cela a évidemment
généré des inquiétudes légitimes auprès des salariés,
mais tout est actuellement mis en œuvre pour éviter
un plan de sauvegarde de l’emploi.
Après un parcours dans le secteur privé cela fait trois ans qu’Evelyne BESSON
est la Directrice des Ressources Humaines de l’ADAPEI-AM