Index égalité professionnelle femmes-hommes
Dans le cadre de la loi " pour la liberté de choisir son avenir professionnel " promulguée en septembre 2018, le gouvernement a mis en place un INDEX sur l’égalité de rémunération avec un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Le calcul de cet INDEX est établi, dans les entreprises de plus de 250 salariés, à partir de 5 indicateurs :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire hors promotions entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
L’ADAPEI-AM obtient la note globale de 89/100 à l’INDEX au titre de l’année 2018.