Egalité femmes/hommes 2022

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Pour l’année 2022, l’ADAPEI AM obtient la note de 99 points sur 100. Une note en augmentation par rapport aux 3 dernières années (94/100).

Détail des résultats obtenus selon les différents indicateurs
•Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
•Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
•Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
•Pourcentages de salariées ayant bénéficiés d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
•Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

L’augmentation de la note de l’Index intervient sur le dernier indicateur.
L’obtention de cette excellente note confirme l’engagement de l’association sur les questions de diversité et témoigne des efforts de tous et de la vigilance de chacun pour maintenir l’égalité à tous les niveaux et dans tous les métiers de l’organisation.